Довольно часто приходится разбираться в вопросах о том законно или нет уволен сотрудник со своей должности, как ему защитить свои права и истребовать положенные ему выплаты ? Сегодня наш юрист в данной статье сообщит о сроках и порядке обращения в суд по трудовым спорам.

Действующим законодательством установлен общий срок исковой давности для гражданско-правовых отношений — 3года. Для разрешения трудовых споров установлен более сжатый срок, в течении которого можно обратиться в суд для защиты своих прав, а именно :

1) для сотрудников о спорах по увольнению – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2) для сотрудников по другим трудовым спорам – 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать о нарушении его прав.

3) для собственника либо уполномоченного им органа о спорах по взысканию с сотрудника материального вреда, причиненного предприятию, учреждении, организации- 1 год со дня установления причиненного сотрудником вреда.

В случае нарушения законодательства об оплате труда сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему заработной платы в любое время без ограничения во времени.

Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам сотрудником или работодателем установлен десятидневный срок со дня вручения истцу выписки протокола заседания комиссии либо его копии.

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в рассмотрении иска, однако суд может возобновить пропущенный срок по ходатайству стороны в случае наличия уважительной причины. Ходатайство о возобновлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. Верховный Суд Украины обязует местные суды устанавливать не только причины пропуска срока исковой давности, но и все обстоятельства дела, права и обязанности сторон.

Наша юридическая компания надеется, что данная информация будет для Вас полезной.