Любое трудоустройство начинает с поиска подходящего кандидата, поэтому немного остановимся на требованиях действующего законодательства о рекламе, а также на ограничениях и запретах при составлении объявлений о вакансиях.

В объявлениях (рекламе) о вакансиях запрещается:

— указывать ограничения относительно возраста кандидатов;

— предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;

— выдвигать требования, предоставляющие преимущество представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством);

— выдвигать требования относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического

и социального происхождения, имущественного состояния, места жительства, языковых

или других признаков;

— требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни.

Нарушение вышеуказанных запретов грозит рекламодателю штрафом в 10-кратном

размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения.

Если Вы нашли Вашего сотрудника и готовы принять его на работу, для этого кандидат должен предоставить Вам следующие документы:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,

— трудовую книжку,

— документ об образовании,

— документ о состоянии здоровья (для инвалидов),

— карточка плательщика налогов с регистрационным номером учетной карточки физлица — плательщика налогов,

— согласие на сбор и обработку персональных данных,

— заполненную личную карточку сотрудника.

И вот, все сложилось, и Вы готовы трудоустроить жаждущего поработать, однако не спешите…

С 01.01.15 г. работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа, и уведомления ГФСУ о приеме работника на работу.

Уведомление о приеме на работу рекомендую подать в орган ГФСУ за один день до допуска работника к работе

Допуск лица к работе без оформления трудового договора и уведомления органов ГФС влечет за собой наложение штрафных санкций в размере 30-ти минимальных заработных плат, сроки давности по таким штрафам не применяются.

 

Опасности не оформления сотрудников предоставлены в таблице ниже.

 

Вид нарушения Санкции за нарушение Нормативно-правовой акт
1. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

 

Штраф в 30-кратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, чьи права и интересы нарушены

 

Абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ2
2. Оформление работника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии

 

Штраф в 30-кратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, чьи права и интересы нарушены

 

Абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ2
3. Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

 

Штраф в 30-кратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, чьи права и интересы нарушены

 

Абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ2
4. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты более чем за один месяц, выплата зарплаты не в полном объеме

 

Штраф в 3-кратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения

 

Абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ

 

5. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

 

Штраф в 10-кратном размере МЗП, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, чьи права нарушены

 

Абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ

 

6. Другие нарушение трудового законодательства, кроме указанных в п 1-5 Штраф в размере 1 МЗП Абзац пятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ
Административная ответственность
7. Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме

 

Штраф на должностных лиц предприятий и ФЛП в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.)

 

Ч. 1 ст. 41 КУоАП

 

8. Нарушение определенного Законом об обращениях граждан срока предоставления работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности у данного работодателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, зарплате и т. п.), или предоставления указанных документов, содержащих недостоверные сведения

 

Штраф на должностных лиц предприятий и ФЛП в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) Ч. 1 ст. 41 КУоАП

 

9. Нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения

 

Штраф на должностных лиц предприятий и ФЛП в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) Ч. 1 ст. 41 КУоАП

 

10. Другие нарушения требований законодательства о труде, не упомянутые в п. 7-9 Штраф на должностных лиц предприятий и ФЛП в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) Ч. 1 ст. 41 КУоАП

 

11. Повторное в течение года нарушение, упомянутое в пп. 7 — 10 этой таблицы, за которое на лицо уже налагалось административное взыскание, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери либо лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида

 

Штраф на должностных лиц предприятий или ФЛП в размере от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.)

 

Ч. 2 ст. 41 КУоАП

 

12. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

 

Штраф на должностных лиц предприятий или ФЛП в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.)

 

Ч. 3 ст. 41 КУоАП

 

13. Допуск к работе иностранца или лица без гражданства либо лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без оформления разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства

 

Штраф на должностных лиц предприятий или ФЛП в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.)

 

Ч. 3 ст. 41 КУоАП

 

14. Повторное в течение года совершение нарушения, упомянутого в пп. 12 и 13 этой таблицы, за которое на лицо уже налагалось административное взыскание

 

Штраф на должностных лиц предприятий или ФЛП в размере от 1000 до 2000 ннмдг (от 17000 до 34000 грн.)

 

Ч. 4 ст. 41 КУоАП

 

15. Уклонение лиц, представляющих собственников либо уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров либо необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок

 

Штраф в размере от 3 до 10 ннмдг (от 51 до 170 грн.)

 

Ст. 411 КУоАП

 

16. Нарушение или невыполнение обязательств в отношении коллективного договора, соглашения лицами, представляющими собственников либо уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов

 

Штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.)

 

Ст. 412 КУоАП

 

17. Непредоставление лицами, представляющими собственников либо уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителями трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

 

Штраф в размере от 1 до 5 ннмдг (от 17 до 85 грн.)

 

Ст. 413 КУоАП

 

18. Невыполнение законных требований должностных лиц органов Гоструда в отношении устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании либо создание препятствий для деятельности этих органов

 

Штраф на должностных лиц в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.)

 

Ст. 1886 КУоАП

 

Уголовная ответственность
19. Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзов или их органов

 

Исправительные работы на срок до 2 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

 

Ст. 170 УКУ

 

20. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также в связи с его уведомлением о нарушении другим лицом требований Закона № 3206, другое грубое нарушение законодательства о труде

 

Штраф в размере от 2000 до 3000 ннмдг (до 34000 до 51000 грн.) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет

 

Ч. 1 ст. 172 УКУ

 

21. Действия, указанные в п. 20 этой таблицы, совершенные повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери либо лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

 

Штраф в размере от 3000 до 5000 ннмдг (от 51000 до 85000 грн.) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 6 месяцев

 

Ч. 2 ст. 172 УКУ

 

22. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо путем принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением

 

Штраф в размере до 50 ннмдг (до 850 грн.) либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо арест на срок до 6 месяцев, либо ограничение свободы на срок до 2 лет

 

Ч. 1 ст. 173 УКУ

 

Действия, указанные в п. 22 этой таблицы, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины

 

Штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.) либо ограничение свободы на срок до 3 лет

 

Ч. 2 ст. 173 УКУ

 

23. Принуждение к участию в забастовке либо препятствование участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия либо путем других незаконных действий

 

Штраф в размере до 50 ннмдг (до 850 грн.) либо общественные работы на срок от 120 до 240 часов, либо арест на срок до 6 месяцев, либо ограничение свободы на срок до 3 лет

 

Ч. 2 ст. 173 УКУ

 

24. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности Штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.) либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

 

Ч. 1 ст. 175 УКУ

 

25. Деяние, указанное в п. 25 данной таблицы, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат

(Согласно ч. 3 ст. 175 УКУ лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам)

 

 

Штраф в размере от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн.) либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

 

Ч. 2 ст. 175 УКУ

 

 

Никто не застрахован от проведения проверок, поэтому для избегания неприятных ситуаций, наша юридическая компания рекомендует оформлять трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.